Os filtros de contratação de IA rejeitarão seu currículo se você cometer esses 3 erros comuns

Há uma boa chance de ninguém olhar para o seu currículo quando você se candidatar a um anúncio de emprego online.

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Um estudo de 2019 da empresa de serviços de busca de empregos Preptel descobriu que cerca de três em cada quatro currículos nunca são vistos por olhos humanos, informou a CNBC. E em janeiro, a Equal Employment Opportunity Commission estimou que 83% de todos os empregadores usam automação para filtrar candidatos a empregos.

Os especialistas chamam isso de "buraco negro do currículo", onde alguns currículos nunca veem a luz do dia porque são filtrados antes que alguém possa vê-los.

"O buraco negro existe antes da tecnologia", explicou Frida Polli, diretora de ciência de dados da plataforma de recrutamento de talentos Harver, à CNBC. "O buraco negro do currículo muitas vezes tem a ver com o fato de que as empresas estão, francamente, apenas ignorando certos grupos de candidatos. E isso é verdade há muito tempo."

A tecnologia de triagem de candidatos com IA verifica currículos e cartas de apresentação com base em determinadas palavras-chave. De acordo com um estudo da Harvard Business School de 2021, 88% dos executivos sabem que suas ferramentas de IA selecionam candidatos qualificados, informou o Business Insider, mas as usam de qualquer maneira porque são econômicas.

Isso significa que os candidatos precisam otimizar seus currículos para sistemas de contratação de IA. A CNBC diz para evitar esses três erros comuns para ajudar seu currículo a ser visto por uma pessoa real.

Currículos complicados podem confundir a IA. Se você se afastar muito dos formatos padrão, pode acabar na pilha de rejeição.

Amanda Augustine, especialista em carreira da TopResume, disse à CNBC que os candidatos a emprego devem evitar adicionar fotos e hiperlinks com cautela. A IA não pode interpretar imagens visuais e o texto com um link anexado pode ser cortado. Além disso, você não deve usar fontes ou símbolos personalizados. Use uma fonte padrão e mantenha-a consistente.

Não espere que a IA leia nas entrelinhas. A IA está tentando combinar as palavras-chave da descrição do trabalho com o seu currículo, portanto, certifique-se de usar esses termos exatos em seu currículo. Por exemplo, Amit Bhatia, cofundador da empresa de análise de recrutamento Datapeople, disse à CNBC que um engenheiro com experiência em programação pode pensar que é óbvio que eles têm experiência com JavaScript, mas, a menos que você adicione 'JavaScript' ao seu currículo, a IA pode desqualificá-lo .

Não escreva apenas para máquinas. Depois de passar no algoritmo, seu currículo acabará caindo na mesa de uma pessoa real. Os especialistas concordam que você deve sempre presumir que um humano acabará lendo sua inscrição e currículo, informou a CNBC.

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Navegar no buraco negro do currículo requer encontrar um equilíbrio entre atender aos sistemas de triagem de IA e atrair revisores humanos. Seguindo essas estratégias, você pode aumentar suas chances de seu currículo ser visto tanto pela IA quanto pelos olhos humanos, maximizando suas oportunidades no competitivo mercado de trabalho.

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Este artigo apareceu originalmente em GOBankingRates.com: Os filtros de contratação de IA rejeitarão seu currículo se você cometer esses 3 erros comuns